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停职、降职和解雇政策.08

停职、降职和解雇政策.08
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系列:400人
员工投诉和纪律

交叉引用: 停职、降职及解雇上诉操作程序.02

适用性本政策适用于哪个app可以赌足球(“赌钱app可以微信提现”或“学院”)的所有员工.

目的本政策的目的是管理员工的停职、降职和解雇.

声明:

A. 停职、降职、终止事由

学院期望所有员工都表现出专业、礼貌和尊重的行为. 以下是暂停的有效理由或原因的非详尽清单, 降职或解雇任何员工.

  1. 取消职位或计划.
  1. 可能对学院产生负面影响或影响工作效率的活动.
  1. 可能造成或导致学院课堂运作或其他活动中断，或可能危及人身或财产安全的行为.
  1. 对犯罪行为的定罪. (如果雇用有重罪的雇员, 并在受聘时予以披露，并在员工人事档案中予以记录, 该定罪不应构成其后不续期或终止的理由.)
  1. 不诚实或伪造信息.
  1. 不遵守任何学院的政策，操作程序或规则或任何法律或法规.
  1. 未能遵守不时订明的工作的合理规定.
  1. 未能保持所需的培训、认证或许可.
  1. 无能，无能:在履行职责方面效率低下或无能.
  1. 不服从或不遵守和执行主管的合理指示.
  1. 收入不足.
  1. 精神上或身体上的不健康，使雇员不能圆满地履行基本的工作职能.
  1. 玩忽职守.
  1. 疏忽, 粗心或不当使用学院财产, 资源或资金或未经授权使用学校财产, 个人使用的资源或资金.
  1. 裁减人员.
  1. 旷工:未经批准的旷工或过度旷工. 不来上班可按辞职处理 辞职政策415.07.
  1. 擅自转换财产.
  1. 非法生产, 分布, 豁免, 占有, or use of a controlled substance or abuse of alcohol (as defined in the Drug-Free Workplace Act of 1988 and in the Drug-Free Schools and Communities Act Amendments of 1989) by an employee on College property or as part of any College activities; or the failure of an employee to notify the College of any criminal drug statute conviction for a violation occurring in the workplace as required by the Substance Abuse and Alcohol Policy 424.03.
  1. 不专业的行为.
  1. 违反书面合同.

B. 降职或终止通知

除非书面合同或法律另有规定, 大学员工的就业是随意的, 这些员工可能会被无故降职或解雇，而无需给出任何理由.

无论何时员工的主管或指定人员, 在人力资源部主任的指导下, 决定员工是否应该降级或解雇, 人力资源部将向该员工提供由主管或指定人员签署的书面通知，告知该建议将在即将举行的董事会定期会议或特别会议上提出.

如果员工被推荐降职或解雇，通知将包括:

  1. 裁定的性质(i.e.、降职或解雇).
  1. 决定的原因.
  1. 任何临时行动, 例如在董事会审议该建议之前的行政休假, 以及该行动的生效日期.
  1. 一个选项，以审查员工的人事档案，根据 人事档案政策.00.
  1. 雇员的上诉权(如适用). 可以通过引用或包含相关政策的副本来满足这一要求.

未处于《赌钱app可以微信提现》规定的试用期的员工 试用期政策.06 会在董事会考虑降职或解雇建议前两(2)周收到通知.

但是，受书面合同或K.S.A. 72-2251等序列. 会收到终止通知吗, 降级, 依照书面合同或者法律规定中止或者停止续约的, 分别, 在某种程度上，这些条款与本政策不一致. 员工过去续签书面合同的事实不应被视为在书面合同期满后继续雇佣的预期, 也不得在书面合同期满后创造任何受保护的雇佣财产利益.

C. 停牌通知

如果有必要保护学院的最大利益，员工可能会被停薪或无薪停职. 无论何时员工的主管或指定人员, 在人力资源部主任的指导下, 决定员工是否应该被停职, 人力资源部将向员工提供由主管或其指定人员签署的书面通知. 员工最多可被停职三十(30)个工作日.

D. 上诉

员工可以对停职或建议降职或解雇提出上诉, 基于以下理由:

  1. 程序上的不规范影响了事情的结果.
  1. 在作出决定时无法合理取得的新证据，影响了案件的结果.

尽管有上述规定，在下列情况下，没有上诉权:

  1. 这名雇员被停薪停职.
  1. 雇员是兼职或临时雇员.
  1. 由于收入不足，该雇员将不再被任命, 取消职位或计划, 程序简化, 员工未能圆满完成试用期, 或员工未能保持认证和/或许可或提供令人满意的证据.

上诉的理由在哪里, 员工必须在收到停职通知、降职建议或解雇通知之日起五(5)个工作日内向人力资源副总裁办公室提出书面申诉. 书面上诉必须详细说明上诉的理由. 上诉将按照 停职、降职及解雇上诉操作程序.02.

如果被停职的员工被建议降职或被解雇, 任何暂停上诉的事项均无实际意义.

收养日期:
修订日期:1994年6月1日、1997年5月15日、2015年5月14日、2018年6月21日、2021年7月15日、2024年3月21日